2017年11月28日，浦东新区首个养老服务机构青年领军人才训练营开营，来自浦东20余家养老机构、长者照护之家、老年人日间服务中心的负责人和骨干员工聚集在浦东新区公益园，他们在为期13天的培训中“加速学习”国内外养老行业的最新理念和技术。

学员平均年龄33岁

根据去年初发布的《上海养老服务发展报告（白皮书）》（下简称《白皮书》），明年底前，上海60岁以上户籍老年人口总量将突破500万，到2020年，全市常住老年人口总数将超过570万。对于正在“变老”的上海，挖掘和培养一批优秀、稳定、可持续的养老护理人员和管理者队伍，迫在眉睫。

“很多养老院的院长到了年纪却无法退休，因为找不到年轻的接班人。”浦东新区福利企事业单位管理所所长齐海冬说，养老服务机构缺乏青年管理人才，已成为制约养老服务发展的重要因素之一。此次参与训练营的20余名学员平均年龄33岁，这令齐海冬颇感欣喜。

训练营学员代表、陆家嘴社区长者照护之家的负责人施君洁今年34岁，护士出身的她有15年临床护理和管理经验，今年开始担任长者照护之家的管理者后，她发现不少事情都要从头学起。她说，从护理岗位转到管理岗位，还须充分熟悉养老政策、财务管理知识等各种内容。

专业知识变得愈发重要

《白皮书》显示，到2020年，上海养老机构床位将达15.9万张，“十三五”期间全市建成的社区综合为老服务中心将超过200家，社区日间服务中心等托养机构也将达800家。随着养老服务机构数量增长，专业知识在老年护理工作中正变得愈发重要。

“老年护理不是只管吃喝拉撒，护理团队能否对常见疾病早发现、早干预，才是养老服务机构重要的价值体现。”施君洁说，护理团队应熟悉心血管疾病、心脏病、高血压及其引起的脑中风等老年人常见病的知识，具备早发现早预防的能力。对于管理者来说，充实护理员队伍的专业能力，激励他们为老人提供更好的照料，也是一项长期课题。

浦东新区民政局副局长庄大军说，此次浦东开设养老机构青年管理人才训练营，不仅要挖掘和培养优秀青年人才、打造高素质养老人才管理梯队，更要建立上海养老行业培训标杆。

（摘自2017年11月29日《解放日报》记者舒抒）