如何应对人口老龄化挑战，有效提高养老院服务质量？全国人大代表、南通市佰仁堂常青乐龄护理院护理员李楠楠建议，将养老护理人才培养纳入卫生人才发展规划，加快培养老年服务管理、医疗保健、护理康复、营养调配、心理咨询等专业人才。

“90后”李楠楠从事养老护理工作已有6个年头。她告诉记者，当下养老院护理人员流失严重。“与我同时期进入养老院工作的护士，都已经离开了。这两年新招的人，也是来来走走，走走来来。”

养老护理人员的水平很大程度上决定着老人生活的质量。李楠楠建议，将养老护理人才培养纳入卫生人才发展规划，引导和支持高等院校、中等职业学校和职业培训机构，加快培养老年服务管理、医疗保健、护理康复、营养调配、心理咨询等专业人才，制定鼓励大中专院校相关专业毕业生从事养老护理的政策，吸收一批学历层次高的年轻优秀人才加入到养老服务队伍中来。

李楠楠说，要吸引更多人投入养老服务事业，还必须完善以技能为导向的激励机制。李楠楠建议，建立以品德、技能和业绩为导向的评价、薪酬制度，拓宽养老服务人员职业发展空间。对持有国家职业资格证书的护理人员给予特殊公益性岗位补贴，加大对一线护工的免费培训、岗位补贴，稳定养老护理人员队伍。

“老龄化社会来临，养老成为全社会关注的热点，希望政府出台更多好政策，提高养老院服务质量，让老年人生活得更美好。”李楠楠说。

（摘自中国政府网  新华社记者刘巍巍、侯丽军）