根据《上海市民政局关于做好2013 - 2014年度各级文明单位预申报工作的通知》要求，结合本单位实际，制定本方案。
一、指导思想
    坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，围绕新形势下公益事业核心价值观，自觉践行“用激情做公益，用真情帮老人，用热情做善事”的基金会精神；以提高员工整体素质为出发点，以构建终身学习教育体系为途径，秉持以人为本、学习与创新相结合、分类指导、学以致用的工作原则，努力形成“人人学习，时时学习、处处学习”的良好氛围。
二、创建目标
    以提高全体员工的综合素质为目的，树立终身学习的理念，营造全员重视学习、乐于学习、善于学习的良好风尚，全面提升个人和组织的创新能力，推进基金会各项工作的发展。通过全体员工的共同努力，构建起民主和谐、团结拼搏、崇尚学习、勇于创新的单位文化。
三、主要措施
    ㈠ 思想教育深入，单位风气向上。通过本会资助、联系的报刊、杂志、电视台专题栏目和内部局域网等形式，积极开展中国特色社会主义理论的学习宣传与普及活动，贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，广泛宣传和普及社会主义荣辱观，形成扶正祛邪、惩恶扬善的单位风气；适时组织员工开展以环境文明、秩序文明、服务文明、礼仪文明为主要内容的教育活动；引导职工立足本职，爱岗敬业，形成团结互助、积极进取、崇尚和争当先进模范的单位风气。
    ㈡ 文化建设扎实，员工素质提升。每年召开文明创建工作推进会，通过组织大讨论、读书会等形式，丰富单位文化建设内涵、组织开展形式多样的社会主义价值体系和新形势下公益事业核心价值观学习教育活动，做到“内化于心”、“固化于制”、“外化于行”，员工对新形势下公益事业核心价值观和“用激情做公益，用真情帮老人，用热情做善事”的基金会精神认同率高；传承优秀思想和文化传统，开展丰富多彩、健康向上的文体活动；员工具有重礼守序、诚实有信、尊老爱幼、平等友爱、团结互助的良好素养。
    ㈢ 管理服务规范，人际关系和谐。成立由理事会创建工作领导小组，积极组织和开展“建文明单位，创文明岗位，做文明职工”等群众性创建活动；健全和完善党务公开、政务公开等民主管理制度，遵守职业道德，着力践行公益行业及本单位的社会承诺；保障员工的合法权益，人际关系和谐，无重大劳资纠纷和其他影响团结稳定的事件发生。
    ㈣ 社会责任落实，公众评价良好。加强诚信教育，培养员工诚信观念和规则意识；继续参加各类社会援助和社会公益活动；主动联系属地相关单位，积极参加文明社区、文明城区的联建活动；根据新形势的要求，积极参与未成年人思想道德建设工作；积极与所在地区的社会组织等单位开展同创共建活动；建设节约型单位，执行环保法规，污染物稳定达标排放；积极开展爱国卫生运动，内外环境整洁优美。
    ㈤ 创建理念领先，发展持续健康。开展学习型组织、学习型党支部建设，积极推进单位创新和发展，创新学习形式，完善学习机制注重成果转化；深入开展各类读书学习创新主题实践活动，形成优秀学习创新品牌项目；坚持创新驱动，转型发展，创建手段科学多样、创建方法灵活实用，员工和单位的学习力、创新力、竞争力明显提高。营造浓厚文化建设氛围。