1月13日，上海市老年基金会办公室召开2023-2024年度区代表处工作评估讨论会。上海市老年基金会副理事长兼秘书长孙萍，副理事长兼副秘书长李佳玉，项目管理部、基金募集部、宣传活动部、综合联络部相关人员参加，孙萍主持会议。

　　孙萍在讲话中说：根据理事会提出的要求，区代表处2023-2024年度的工作评估即将启动。并对“工作评估”提出要求：一要明确目标，把握原则；二要注重实效，简化方式；三要严格标准，规范流程。通过工作评估，发现基层在运作中的优势和不足，及时改进；通过工作评估，提升服务能级，促进市老年基金会整体工作平衡；通过工作评估，提升基层的工作能力，促进基层比学赶超的工作激情。孙萍强调对各区代表处的工作评估，是一个系统性的过程，涉及多个方面的考量。我们要坚持严格要求和注重实效相结合，坚持正面引导与榜样示范相结合，通过对各区代表处的工作评估，提升基层团队能级，促进基层整体平衡。

　　2024年12月10日的业务知识专题培训上，基层服务委员会提出了2023-2024年度区代表处工作评估，并对工作评估提出了要求，即：权重调整、权数变动、方法完善。进一步简化了评估要素，由原来的“四大类，20小项”调整为“五大类”，即：募集成效明显，项目监管有力，宣传活动务实、基层管理规范、组织构架齐全；评估等级也从原来的分值制，改为等级制，等级分为：优秀、良好、一般，并强调了评估结果以鼓励为主。

　　孙萍希望各部门对标评估要求，尽量做到以定量为主，定性为辅，不打感情分。各部门根据职责范围，评出“优秀、良好、一般”三个档次，市会办公室对部门作出的评估结果逐一进行复核，对评估中存在的问题进行分析，经秘书长办公会议形成书面材料，报基层服务委员会。